解决就业问题市场和计划能结合吗？
据《中国青年报》12月4日报道 这几年，就业难已经从一个
现实变成了一种观念。
对很多毕业生来说，大四这一整年的首要任务不是写论文，也
不是毕业答辩，而是手忙脚乱地找工作。
大学校园弥漫“就业恐慌”
媒体渲染加重学生心理负担
根据中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心上周联合实施
的调查(3747人参加)，57.9%正在求职的受访者承认自己存在就业
恐慌，“担心”、“焦虑”是不少人对校园生活最后阶段的定义。
一名来自上海某大学的大四学生在谈到自己找工作的经历时长
叹一声：“唉，难啊！从今年 9月开始，她和她的同学们就开始忙
碌，每天到网上浏览招聘信息，时刻关注学校内外的就业机会。她
说，找工作的这些日子改变了她对很多事情的看法，也改变了她乐
观的性格。与这位同学相似，61．1％的受访者通过个人体验认识
到就业的严峻现实，而这个发现明显使他们远离了原来的无忧无虑。
调查显示，媒体的报道对这种艰难、恐慌氛围的弥漫起到了推
波助澜的作用。有 26．3％的受访者称，报纸、电视上关于就业的
宣传加重了他们的心理负担。在本次调查中，50．2％的人用“担心”
描述自己找工作时的心情，44．7％的人选择了“焦虑”，还有22．0％
的人认为“太难了”。
这种情况不仅局限于本、专科生，一些硕士、博士也开始把自
己形容为“大白菜”，只是比本科生“娇嫩”一点儿。
不过，虽然大学生普遍感觉找工作艰难，但并不是真的都找不
到工作。有受访者表示，“大学生就业心理恐慌大于现实困难。只
要努力，找到一个去处应该不存在什么问题。”
读者论坛：（丁山）
看了这则报道，怎不为这些同学的就业现状而焦虑。
在上个世纪五、六十年代和以后一段时间，那时的大学生，毕
业以后的就业由国家统一分配，学生自己不用太操心。踏上岗位以
前，都要经过服从组织分配的教育。一般都是集体送到用人单位，
用人单位热情接待，安排好食宿，由人事、技术等部门制定实习计
划，安排实习期限（一般为一年）。实习期满转正，定为技术员或
相当的职称。
这是一种计划分配人力资源的办法。
这种办法的缺点是没有引进市场竞争机制，计划有可能不完善。
它的优点是由于是本着统筹兼顾、适当安排和鼓励成才的原则，进
行统一分配，不存在找不到工作的问题。
现在一些院校仍然采用这种分配方式，如国防军事院校、外交
外事院校等。
一些地方如华西村、南街村等，对青年人才的培养教育和使用，
也是采用计划的方式，统筹规划，鼓励成才。不存在找不到工作或
失业的问题。
用市场机制分配人力资源和用计划机制分配人力资源，这两种
方式各有利弊。
解决就业问题。市场和计划能否结合起来，综合二者的优点，
而摒弃它的缺点。这是解决人才市场的热点问题。
中国社科院教育蓝皮书《2005年：中国教育发展报告》调查显
示，2005年应届毕业生真正签约者只有33.7%。
摘自《甘肃经济日报》2006.12.8-01/02
统筹兼顾，适当安排。就是在竞争应聘签约的基础上，协助尚
未签约的学生获得就业机会，使之各得其所。这就需要学校、政府
部门，资讯、人才机构的共同努力。认真对待，定能成功。
调查统计机构及时公布各校各地的学生就业统计资料，媒体真
实报道，形成共识，群策群力，必有所成。
总结新中国成立以来解决人才和就业问题的经验，借鉴国外的
成功经验，经过理论研究和探讨，就有可能提出一套持续可行的方案，
并在实践中不断充实完善。
人才市场的问题解决好了，形成了一套可持续发展的机制，对
于国民经济的持续健康发展，将起到重要的作用。
江凡 /编 2006.12.10
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